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SWS(中国)微招聘

寻求人才培养道路,人才外 包为您垫砖铺路

企业人 才到底是自己培养好还是从外直接引进好,这个话 题一直在社会上众说纷纭,并没有统一的定论。

        当前的 市场经济可以说是瞬息万变,人才资 产作为企业的重要资产,发挥着 非常重要的战略作用。企业不 管是想要良性循环发展,还是要扩大规模,人才资 产都是不可或缺的动力。但是,符合企 业文化且适应企业风格,和企业 相性极好的人才很少会从天而降,那么企 业如何培养出这样的人才就是重中之重。

        关于这点,人才外 包公司有自己独特的见解。培养人才,首先要抓招聘,招聘是 招贤进士的基本。不管招 聘的是刚入职场的菜鸟还是经验丰富的老手,企业都 需要通过某种机制,挖掘出员工的潜力,因人而宜,让员工 到自己最适合的岗位上,做最能 发挥自己能力的工作,善尽其能。因此,建立人 才培养机制将是企业人才管理的重点内容,再加上 人才管理人员对员工能力的正确引导,企业的人才管理、优秀员 工的评选等内容,最终形 成一个企业特有的能够长久培养,输送人才的系统

        人事外包公司,在行业 内已经有近十年的基础,专注人力资源。在基础人力资源方面,包含社保、档案证件管理、人事手续服务、公积金 管理等有条不紊,在专业人力资源方面,如薪资结构、培训机构、福利政策等,也能提 供专业的问题解决。有了人 事外包公司的帮助,企业就 能够有更多的精力,更多的 时间投入到企业的发展战略管理。

   人事外包,不仅仅 是为公司提供人才,更为公 司培养自己的人才。


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